1. Должностная Инструкция Специалиста По Противодействию Коррупции
2. Должностная Инструкция По Противодействию Коррупции
3. Должностная Инструкция Директора

Настоящая должностная инструкция ответственного за противодействие коррупции, профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.. Российской Федерации, законодательными и нормативными документами по противодействию коррупции в т. Федеральным законом РФ от г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

С учетом вступления в силу с 01 июля 2016 года профессиональных стандартов большинство организаций в России, включая и учреждения социального обеспечения населения, вышестоящее руководство обязало внедрять профстандарты, соответственно которым изменились наименования должностей в штатных расписаниях организаций и перерабатывались существующие должностные инструкции. Поэтому образец должностной инструкции по профстандарту востребован, но при ее составлении необходимо учитывать еще некоторые нюансы, о которых мы и поговорим.

СОДЕРЖАНИЕ. Инструкция должностная Должностная инструкция — один из важных документов в учреждении, являющихся основой для письменного донесения для сознания работника предприятия его целей, задач, исполняемых трудовых функций и должностных обязанностей. Инструкция оформляется при приеме на работу и выдается на руки сотруднику вместе с экземпляром трудового договора. Цель должностной инструкции — стимулировать осведомленность сотрудника в перечне того, что он должен делать и обеспечить работодателю возможность юридически правомерно поощрять и наказывать его. Разработка должностных инструкций делается согласно штатному расписанию учреждения группой специалистов организации: руководителями структурных подразделений, специалистом по персоналу, юрисконсультом. Если Вы действительно хотите, чтобы инструкции в наибольшей степени были качественными, помните — одному человеку в учреждении их создавать очень сложно, если таковое возможно вообще. В конце инструкции должностной пишут, что подготовил ее специалист по кадрам учреждения, согласовано юрисконсультом и ознакомлен работник такого-то числа под его личную подпись.

Вообще же, нормы действующего трудового законодательства не обязывают к разработке в организации должностных инструкций, но если ее не будет, соответственно работник с ней не ознакомлен — спросить работу, остановить вольготное поведение недобросовестных сотрудников будет крайне сложно. Оснований не будет! Так, что инструкции лучше иметь и обязательно под роспись ознакомлять с ними работников. Это также поможет Вам разделять полномочия и ответственность между сотрудниками, детально знакомить их со своими обязанностями и, если нужно, суметь доказать свои права в суде либо при рассмотрении жалобы от работника в Роструде (Рострудоинспекции). Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом 2016 Теперь, при создании должностных инструкций, нужно учитывать положения профстандартов, но это касается именно тех должностей в организации, в отношении которых внедряются профессиональные стандарты. То есть, не все подряд инструкции должны проходить экспертизу на соответствие профстандартам.

Ведь еще пока не для всех должностей разработаны и утверждены профстандарты-2016. Один стандарт может включать в себя несколько должностей учреждения, например «Специалист по социальной работе» включает в себя как специалиста по социальной работе всех структурных подразделений организации предоставляющих социальные услуги, так и заведующего отделением (социального обслуживания на дому, психолого-педагогической помощи, отделения приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы). Что такое профстандарт? Профстандарт — это унифицированной документ, в котором изложены основные требования к знаниям, умениям и навыкам работника, к уровню образования, стажа и опыта работы по специальности (статья 195.1 ТК РФ). Мы, в своей организации, 01 июля 2016 года утвердили следующие профессиональные стандарты, а до этого — проводили аттестацию сотрудников на предмет соответствия внедряемым профстандартам.

«Психолог в социальной сфере»,. «Специалист по работе с семьей»,. «Специалист по социальной работе»,. «Социальный работник»,. «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»,. «Специалист по охране труда»,.

«Работник контрактной службы». Включить пункт об инвалидах! Имейте ввиду!!!

До 01 сентября 2016 года во все существующие инструкции для абсолютно всех должностей нужно в разделе «Общие положения» прописать для каждого работника, что он должен исполнять требования статьи 15 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. От ) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» пункта 8) «оказание работниками организаций, предоставляющих услуги населению, помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами». Таким образом, инструкции по всем должностям все-таки придется переделать, включив вышеназванный пункт!!! Нельзя показатели эффективности включать в инструкцию! Вы думаете это все? Существует еще один наиглавнейший момент, который можно легко упустить из виду, даже если все внимательно разложить: Ваши должностные инструкции — это, грубо говоря — должностной оклад!

Ни в коем случае, прописанное в ней НЕ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ по Вашему учреждению!!! Иначе, Вы не сможете начислять баллы — стимулирующие выплаты. Нет, Вы конечно это можете делать, но это будет незаконно. При финансовой проверке будет вынесен вердикт о нецелевом использовании денежных средств!

За это накажут самым строгим образом. Пример скачать здесь. Должностная инструкция: порядок составления и основные требования и рекомендации.

Строго обязательной формы ведения этого документа нет, поэтому можно самостоятельно ее разработать и утвердить на основе уже существующих форм данного документа. Инструкция формируется в согласии с требованиями, целями, задачами, функциями отделения, в которое работник принимается.

Несмотря на то, что должностная обезличена, все же она нужна для каждой должности в учреждении. Перед заключением трудового договора с сотрудником, нужно его ознакомить с инструкцией при: первичном трудоустройстве, переводе на другую должность, предложении вакантных должностей. Структура должностной инструкции должна быть лаконичной, четкой, отражающей главные задачи, функции, ответственность и полномочия работника. Инструкция при утверждении ее директором учреждения не согласовывается с профсоюзным органом. При оформлении должностной инструкции соблюдаются все правила делопроизводства: реквизиты организации, правильные наименования (шрифт, отступы и прочее).

Основные разделы инструкции. Общие положения. Должностные обязанности и трудовые функции (ранее мы применяли формулировку «Должностные обязанности и функции»). Права. Ответственность Требования к отсутствию судимости Вообще, ранее, в должностных не было требований к отсутствию судимости только у сторожей и уборщика служебных помещений. Каково же было мое удивление, когда я обнаружил, что в особых требованиях допуска к работе у всех это требование есть в стандартах, кроме специалиста по социальной работе.

Но, тем не менее, я все равно им прописал, чтобы судимость отсутствовала. Ладно, достаточно словоблудствия, берем конкретный образец-пример, Вы сейчас все сами увидите. Самое интересное Вы знаете, что работаем все мы по Федеральному закону от № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», а профстандарты-2016 — не адаптированы под него, поэтому самое интересное: С одной стороны нам нужно адаптировать наши должностные инструкции под профессиональные стандарты, которые, в свою очередь, с другой стороны, не адаптированы под Закон 442-ФЗ. Это касается понятий, терминов и прочего. Все копировать с профстандартов в части расшифровки трудовых функций, знаний и умений, по-моему — глупо.

Тогда протяженность должностной инструкции в ряде случаев может достигать 11 страниц!!! Образец-пример должностной инструкции скачать бесплатно УТВЕРЖДАЮ Директор ГКУ СО «Наименование ЦСОН» И. Фамилия «01» июля 2016 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ психолога службы срочного социального обслуживания отделения приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы. Общие положения 1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные и должностные обязанности, права и ответственность психолога службы срочного социального обслуживания (далее – психолога СССО) отделения приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы (далее – ОПГССиОТР) ГКУ СО «Наименование ЦСОН» (далее – Учреждение). На должность психолога СССО назначается лицо, имеющее высшее образование по профилю профессиональной деятельности, имеющее не менее двух лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности. Рекомендуется обучение по программам повышения квалификации. К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации. При оказании социальных услуг: 2.1.2.1.

Руководствоваться порядками предоставления социальных услуг, Уставом Учреждения, а также иными нормативно-правовыми документами утвержденными Учредителем и локальными нормативно-правовыми актами Учреждения. Вести учет услуг. Проявлять к Получателям максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психическое состояние. В трудовые функции психолога СССО входит: 2.2.1.

Оказание психологической помощи социальным группам и отдельным лицам (Получателям), нуждающихся в социальном обслуживании. Организация психологического сопровождения и психологической помощи представителям социально уязвимых слоев населения (Получателям). Оказание психологической помощи работникам органов и организаций социальной сферы (далее – работникам, работников). Организация работы по созданию системы психологического просвещения населения и работников. Участие в проведении оценки условий жизнедеятельности граждан, признанных нуждающихся в социальном обслуживании. Права Психолог СССО имеет право: 3.1.

Должностная Инструкция Специалиста По Противодействию Коррупции

Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности у заведующего ОПГССиОТР. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию). Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения трудовых споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех структурных подразделений Учреждения к решению задач, возложенных на него (с разрешения директора). Ответственность Психолог СССО несет ответственность за: 4.1.

Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка установленных в Учреждении. Невыполнение распоряжений и поручений директора Учреждения и заведующего ОПГССиОТР. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Некачественное предоставление услуг. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей. За вышеперечисленные нарушения психолог СССО ОПГССиОТР может быть привлечен, в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Должностная Инструкция По Противодействию Коррупции

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессиональным стандартом «Психолог в социальной сфере», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г. № 682н и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Должность составителя // (личная подпись) (ФИО) Согласовано Должность // (личная подпись) (ФИО) «»20 г. С должностной инструкцией, экземпляр которой будет находиться на рабочем месте в служебном кабинете специалиста по персоналу Учреждения, ознакомлен // «»20г.

Должностная Инструкция Директора

Всегда рад приветствовать Вас, уважаемый читатель и доброго Вам времени суток! Сайт «Радуга», или Alcostad.ru – блог, журнал, целая домашняя энциклопедия по разнообразным тематическим направлениям: медицина, дом, семья, работа.

Радуга — это палитра разных тем о здоровье, психологии, вредных привычках, лечении в домашних условиях народными и официальными средствами. Читайте на Здоровье здесь и сейчас — все самое полезное и нужное! Находите ответы на все возможные вопросы любого уровня сложности! Любая проблема, какая бы она трудная ни была, вполне поддается решению, если Вы зададите четкую программу реализации именно Вашей Цели!