Трудовой кодекс РФ не требует обязательного составления должностной инструкции, но описать все вышеперечисленные моменты, конечно, удобнее в едином документе, чем нагромождать этой информацией трудовой договор. Кроме того, удобнее пользоваться инструкцией, когда на одинаковых должностях работают несколько сотрудников или наблюдается текучка кадров. Важный момент в работе с инструкциями – обязательное ознакомление с ней работника.

1. Должностные Обязанности

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ПЛАСТИКОВЫХ КАРТ. Общие положения. ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Инженера (системного администратора) школы[1].

Иначе документ не имеет силы в отношении сотрудника. У работодателя должны остаться доказательства того, что сотрудник увидел описание своего функционала, понял его и согласился его выполнять. Об этом будет свидетельствовать его собственноручная подпись либо на самой инструкции, либо на специальном листе ознакомления, который является неотъемлемой частью инструкции. Подробнее об условиях должностной инструкции.

Коммерческие структуры вольны называть должности по своему усмотрению, но чаще они заимствуют такую градацию должностей из структуры муниципальной службы. Так, согласно Федеральному закону от N 79-ФЗ 'О государственной гражданской службе Российской Федерации' (ст. 9), должности категории 'специалисты' подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. Такую же градацию (или вариации) могут предусматривать штатные расписания и частных компаний.

Как решить вопрос иерархии Определяя градацию группы должностей, работодатель всегда задается вопросом - главный специалист или ведущий специалист кто главнее? Обратившись к Федеральному закону от N 79-ФЗ 'О государственной гражданской службе Российской Федерации' мы увидим, что в сфере государственной службы главный выше по статусу ведущего. Иными словами, ведущий специалист находится в подчинении у главного. Так однозначно решается вопрос в государственных учреждениях. В коммерческих компаниях целесообразно следовать той же логике, отвечая на вопрос «кто главнее - старший или ведущий специалист».

Однако поскольку в Трудовом кодексе РФ (а это основной документ, которым руководствуются коммерческие организации в формировании трудовых правоотношений) отсутствует четкое указание, каким образом определять иерархию должностей, то представляется, что работодатель может сам определить эти вопросы. На деле он может отступить от общепринятых правил, но тогда эта иерархия должна строго следовать из локальных нормативных актов.

Это поможет избежать недопонимания со стороны работников. Таким образом, внося в штатное расписание должности «главный специалист» и «ведущий специалист», кто главнее определяет работодатель коммерческой компании самостоятельно и указывает это в локальных актах. набор функционала;.

подчинение;. уровень оплаты труда.

Все нюансы по функционалу и по подчиненности прописываются в должностных инструкциях, а уровень оплаты устанавливается штатным расписанием. Виды главных специалистов Главный специалист - должность собирательная. Данное понятие лишь определяет общую группу должностей определенного уровня.

Уточнение делается либо в наименовании должности в каждом конкретном предприятии, либо в принадлежности к внутреннему структурному подразделению. Например:. главный специалист юридического отдела;. главный специалист отдела по работе с недвижимостью;. главный специалист отдела информационных технологий;. главный специалист по защите информации и т.д. Разумеется, что содержание должностных инструкций тоже отличается в зависимости от сферы деятельности.

Различия будут в таких разделах, как:. требования к уровню образования, к стажу;.

требования к знаниям нормативных документов (разумеется, главный строительного отдела должен знать один набор нормативной документации, а отдела финансового мониторинга – другой);. подчиненность (зависит от структуры отдела).

Муниципальные служащие Гражданин РФ, в установленном порядке выполняющий муниципальной службы за денежное вознаграждение, называется муниципальным служащим. Муниципальные службы – это службы местного самоуправления. Должностная инструкция главного специалиста муниципальной службы должна отражать ту специфику, которая присуща именно служащим (они действуют в соответствии со специальным законодательством - Федеральным законом от N 25-ФЗ 'О муниципальной службе в Российской Федерации').

Законодательством предусмотрен ряд ограничений, которые также должны быть отражены в инструкции. Основные права и обязанности также указаны в законе и формулировки этих разделов инструкции не должны ему противоречить. Вопрос «главный специалист и ведущий специалист кто выше» в отношении муниципальных служащих решается однозначно, так как иерархия предусмотрена законом.

Главный специалист занимает более высокую позицию. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.

Должностные Обязанности

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.