В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание. Обязательна ли должностная инструкция?

Форма Т-13: табель учёта рабочего времени. Страница содержит особенности заполнения в виде образца в Excel, а также пустой бланк. Образец заполнения табеля т-13. Табель учета рабочего времени – унифицированной формы № Т-13 применяется для учета времени, отработанного каждым работником компании. Feb 20, 2017 - Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008) применяется для учета рабочего времени. Feb 2, 2018 - Унифицированная форма Т-13 – это документ, который может использоваться как один из вариантов ведения табеля учета рабочего.

1. Трудовой Договор С Заместителем Директора
2. Трудовой Договор С Заместителем Директора По Производству
3. Трудовой Договор С Заместителем Директора По Воспитательной Работе
4. Трудовой Договор С Заместителем Директора 2017

Трудовой договор с заместителем генерального директора. Типовой вариант. Трудовой договор - соглашение между. Бланки трудового договора с директором.

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя. В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности.

Купить книгу «Основы классического танца» автора А. Ваганова и другие произведения в разделе Книги в интернет-магазине OZON.ru. В книге выдающегося педагога русской балетной школы А. Вагановой (1879-1951) подробно, шаг за шагом, излагаются основы классического. В книге выдающегося педагога русской балетной школы А. Вагановой “Основы классического танца” была издана. Вагановой “Основы классического танца” была издана в 1934 году. Уже тогда стало очевидно, что ее значение далеко выходит за пределы. Скачать бесплатно книгу вагановой основы классического танца. Apr 29, 2017 - Книга А.Я.Вагановой 'Основы классического танца' была издана в 1934 году. Уже тогда стало ясно, что ее значение далеко выходит.

Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе. Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований.

То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность. Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет :. объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;. обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);.

распределить трудовые функции между работниками;. временно перевести работника на другую работу;. оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным. Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Как составляется должностная инструкция Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от № 37). Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям.

Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными. При составлении должностных инструкций организации также руководствуются.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора). Пример должностной инструкции помощника генерального директора Приведем образец заполнения должностной инструкции помощника генерального директора. В инструкции представлены типовые должностные обязанности помощника руководителя. Скачать бланк должностной инструкции помощника руководителя (генерального директора) можно.

Трудовой Договор С Заместителем Директора

Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Работник также имеет: — право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; — право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; — право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ; — иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

Организация обязуется: 2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Содержание:. Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере% оклада по совмещаемой должности.

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Производству

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Панель ручного поиска договоров Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия. СРОК ДОГОВОРА 2.1.

Настоящий договор заключен на (указать срок) лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1.

Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. К имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. Оформление трудового договора с заместителем директора Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора.

Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности. Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Reviews Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу.

Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. Форма трудового договора Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек. Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах.

В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:. рабочая функция сотрудника;. время работы и отдыха;.

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Воспитательной Работе

размер оплаты за труд;. дата и место подписания;.

Трудовой Договор С Заместителем Директора 2017

данные работодателя;. данные работника;. срок действия ТД и дата начала работы.